辽河油田：琢工成匠 技能强企
10月25日，2024年全国行业职业技能竞赛井下作业工（修井方向）竞赛在西安落幕。辽河油田代表队荣获个人赛1金1银2铜、团队项目赛金奖以及团体二等奖，总成绩位列第二名，创下参加全国作业工竞赛的历史最佳战绩。
长期以来，辽河油田以工程思维推进技能型、创新型、价值型技能人才队伍建设。“十四五”期间，收获国家、集团公司技能大赛集体奖项40余项、个人奖牌80余枚，高技能人才队伍为企业创效超3亿元。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。辽河油田拥有各类技能员工近3.8万人，占员工总数的一半以上。油田始终将技能人才摆在与专业技术人才、管理人才同等重要的位置，加强顶层设计、完善培养体系，厚植操作技能人才成长沃土。
近年来，辽河油田有针对性地开展适岗性“定向”培养，构建基于单工种精度和全流程广度的“双维度”技能人才培养体系，做好采、注、输等主体生产工种以及外闯市场紧缺工种和新能源业务技能人才储备；用足吃透国家相关政策，完善人才评价激励机制，实施《辽河油田公司技术技能人才创新创效奖励实施办法》《辽河油田公司高技能人才管理办法》等规章制度，深度激活队伍活力。
从“精英赛”向“全员赛”转变、由“示范赛”向“普遍赛”延伸，辽河油田不仅构建起了国家级、集团公司级、油田公司级、厂处级4级竞赛体系，公司工会还连续两年承办全省油气开采工种赛事，探索实施“全员培训、海选练兵、盲抽竞赛、夺标晋级”4级递进式技能提升工作机制，充分激发全员参与技能大比武的热情。2023年，有9人通过竞赛破格晋升为技师、高级技师。
青年一代是技能人才的后备力量和未来建设的主力军。该油田建立起青年操作技能骨干“千人储备库”，对其进行技能强化、重点培养、动态跟踪，为青年工人营造“人人皆可成才”的从业环境。“十四五”前3年，年均培训超1000人次。仅2022年一年，就有184名操作员工被纳入青年技能骨干队伍，164名青年操作技能骨干被充实到高技能人才队伍中。
2022年5月3日，辽河油建公司电焊工张亮喜获第26届中国青年五四奖章。这是共青团中央、全国青联授予中国优秀青年的最高荣誉，也是对辽河油田技能人才培养工作的充分肯定。
“头雁”领航明方向，“群雁”齐飞以致远。目前，辽河油田拥有在聘集团公司技能专家14人、油田公司技能专家75人，资深技师109人、高级技师249人、技师1198人，拥有以赵奇峰、柳转阳等为代表的优秀领军人物。
“十四五”以来，该油田强化示范引领，搭建“技能专家协会、专家工作室、一线创新团队”系列载体，着力推动高技能人才作用发挥与一线生产同频共振，围绕一线生产现场攻坚克难，完成集团公司创新基金项目3个，攻克集团级和企业级生产难题318个，创效3.27亿元。
作者: 葛勇 于丽
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