西南油气田：奋进高质量 决胜“500亿”
截至2月15日，西南油气田铜锣峡储气库已投运2个月，采气量超保供计划。“蓝金”奔腾的交响乐温暖了冬日的四川盆地。
作为西南油气田“一寺两峡”的重要一环，重庆气矿党委在此推进先锋工程项目，50余名党员聚焦安全环保、项目建设、生产运行组织等工作，强管理、解难题，为实现“三座储气库并驾齐驱保冬供”目标夯基蓄能。这是西南油气田公司党委在项目建设一线发挥党员生力军作用的一个缩影。
近年来，西南油气田公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，带领基层党组织积极探索、广泛实践，推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，从持续规范到质量提升再到巩固深化，为坚定扛起能源保供责任、天然气高质量上产500亿立方米筑牢根基。
持证上岗严要求
培养高素质带头人
全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。西南油气田公司党委将这作为提升党建工作质量、赋能企业高质量发展的核心。
方向明确了，如何做得实做得好、推得动推得开，尚需一张可行的路线图。西南油气田公司党委找准基层党建融入管理、发挥作用的切入点，以夯实基础管理为重点，以提高队伍素质为根本，经过广泛讨论、深入研究，“融合工程”实施方案孕育而生。围绕“三年三阶段、一年一主题”，西南油气田公司党委建立完善“655”融合工作机制，把“需要做什么、怎么做、做到什么程度”以清单形式明确列举；同时，以“融合工程大家谈”等方式启动的方案解读培训，在基层全面铺开。
“搞清‘融合工程’的主要内涵和逻辑关系，对开展基层党建工作十分重要。”西南油气田公司党委组织部制定的“融合方案”规划明确了开展这项工作的意义。
在注重“面”上铺开的同时，川中油气矿党委从“点”上突破。在率先启动的首批基层党支部书记“持证上岗”资格认证培训答辩现场，41名基层党支部书记和党务骨干在沙盘演练中加强模拟实训，进一步增强党务工作能力，拓展党建工作新思路。
培养高素质带头人非一时之功。值得一提的是，这轮资格认证并非全员通过。为了锤炼“硬核”党务队伍，川中油气矿党委建立健全基层党支部与班组“六位一体”量化考评体系，让“持证上岗”更具含金量。据悉，这次推出的“上岗资格证”有效期为3年。经过两期培训，资格认证工作已在川中油气矿实现首轮全覆盖。
决胜500亿立方米，任务艰巨，使命光荣；刀就要在石上磨，人就要在事上练。
“我现在除了有学位证、职业资格证、驾驶证，还多了一张‘党支部书记上岗资格证’。”集团公司“基层党建百面红旗”单位川中油气矿遂宁作业区磨溪党支部的支部书记邓平容坦言，“‘持证上岗’在我们这儿是党务人员的标配。我要在学习中实践，在实践中带好队伍。”
打造文化集群
丰富企业精神谱系
基层党组织是企业创新创效的活力源泉。如何把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势、创新优势和竞争优势，是西南油气田公司党委探索实践“两组融合”的出发点和落脚点。
把心思用在基层，把功夫下在支部。围绕素质提升、文化聚力、载体创新等“融合工程”专项工作，西南油气田公司党委选出5家试点单位，同时鼓励条件成熟的其他基层党组织勇当“吃螃蟹的人”，在提炼经验做法、加强联动交流中促进理念、机制、方法创新，以此更好地树立典型、突出优势、带动一片。首批48项课题成果点亮了基层党建工作攻关热点、难点的“星星之火”。
随着全国宣传思想文化工作会议召开，如何肩负起新的文化使命成为川油人新的时代课题。仰望石油精神，西南油气田公司党委高擎精神火炬，在摸清文化“家底”、打造文化集群上发力，跨出企业精神向新而生的一大步。
拥有丰富红色文化资源的蜀南气矿党委专项成立“川南油气开发文化保护运营中心”，组建团队走访调研地方档案系统，对散落的文化遗存、发展成果、动人故事等进行抢救式征集保护；同时，打造石油类工业旧址景观群，让红色文化“有址可寻、有物可看、有史可讲”。
文化代代传承，思想与时俱进。在“龙门山前党旗红”引领下，统筹做好“+文化”和“文化+”两篇文章的川西北气矿党委在文化资源挖掘、文化载体建设、文化品牌打造、文化理论研究上下功夫，推动“坚实”文化“向前一步、更深一层发展”。
决胜500亿立方米，应当多出成果、多出经验、多出文化。
随着毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆被列为国家工业遗产，川西北气矿打造的“征气驿道”荣登“2023年度四川最受网民喜爱的网红打卡地TOP100”榜单，企业精神“辐射圈”不断扩大，志同道合的“伙伴”越来越多，为当下更广泛地传承与发展石油文化夯实了基础。
千斤重担人人挑
集聚共生共赢力量
今年是国家能源安全新战略提出10周年。西南油气田公司党委首次发出动员令，号召全体员工以大的担当、大的作为攻坚攀高，全面打响“高质量上产500亿立方米”决胜之战。
这是西南油气田“三步走”战略最关键的第二步。为了实现这一战略目标，西南油气田公司党委发布务实举措，明确攻坚任务，在科学制定“4+5”增产方案基础上，首次把代表每一名员工、每一个单位的“N”融入其中，用“4+5+N”方案激励全员共同打响这场战天斗地、斩关夺隘的决胜之战。
这个“N”，可以是一个人的力量，也可以是团队融合的力量，这是西南油气田公司执行董事、党委书记何骁那句“千斤重担人人挑”号召的生动诠释。
围绕高含硫天然气开采技术，重庆气矿党委举全矿之力持续推进“大国工匠”人才培育工程，将目光聚焦于党员刘辉，集中各领域专家、高校科研力量提供技术支撑，共同打造“高含硫生态圈”，为攻克行业技术难题找到突破口。
作为常规气生产主力军与致密气开发排头兵，勘研院党委高度关注党建与科研生产融合的正向反馈效果，联合8家兄弟单位以“五个一体化”联合主题党日活动为载体，组建专项党员突击队，由基层干部担任队长、技术骨干作为队员，示范带动全员在重大任务中、关键阶段时冲锋在前。截至目前，已有240人次参与其中，成为推动“五个一体化”见效落地的中坚力量。
决胜500亿立方米，就当扬奋进之帆、行实干之举。
在火热的生产一线，还有更多的党员突击队、党员服务队，在攻克现场难题、提升创新能力、强化安全管理、加强服务保障等方面跳起摸高、笃行不怠。
气可量山海，志在新远方。
在西南油气田公司党委奋力夺取决胜500亿立方米新会战全面胜利的新图景上，红衣晕染，前途光明。
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